Sopimus mahdollistaa verovapausedun

Ollakseen verovapaa terveydenhuollon ja hammashoidon tulee olla työnantajan järjestämä.

Työterveydenhuoltolain (1383/2001) 11§ mukaan työnantajalla on oltava kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka pitää sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan oloihin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimet.

Edun verovapauteen ei tällöin vaikuta se, laskuttaako hammaslääkäri suoraan työnantajaa vai maksaako työntekijä laskun itse ja perii kulut työnantajalta.

Käytämme Suomen Hammaslääkäriliiton laatimaa sopimusmallia työterveyshammashoidosta. Sopimuksen kirjallinen teko ei sido yrittäjää käymään vastaanotolla vuosittain, mutta mahdollistaa verovapauden.

Hoitosopimus voidaan sopia joustavasti joko koko yrityksen henkilöstön kanssa tai vain tietyn henkilöstöryhmän kanssa. Keskenään samanarvoisille työntekijöille edun on oltava tasapuolinen. Etu voi kattaa henkilöstön kaikki hammashoitokulut tai sille voidaan asettaa ehdot kustannusten ja hoitomuotojen mukaan. Työnantaja voi määrittää euromääräisen ja toimenpidekohtaisen rajauksen. Tarkkailujakso kustannusten euromääräistä kattoa kohden voi olla esimerkiksi kaksi vuotta.

Vetovoimainen etu, parantaa terveyttä

Hammashoitoetu on valtti kilpailtaessa ammattitaitoisesta henkilökunnasta. Työpaikkahammashuollon järjestäminen on yksi varteenotettava palkitsemismuoto ja työntekijän sitouttaminen yritykseen.

Tutkimusten mukaan työpaikoilla, joissa on järjestetty hammashoito, on vähemmän sairauspoissaoloja.

Hammashoito toteutettuna vuosia saman hammaslääkärin toimesta ja vastuun kantavana hoitona vähentää korjaavan hoidon tarvetta ja siten kustannuksia.

Kysy lisää henkilökunnaltamme!